一、机机服小代理的代理特点：

1、优点：

（1）利润贡献值较高：小代理一般提货都比较少，商何基本都是培养自用和家人朋友用，由于提货不多，行业小代在政策上也不会太高，理全小代理也主要是机机服自用，能有一点利润让自己的代理费率低一些就可以了，不会要求太高的商何政策，所以，培养对上级服务商的行业小代利润贡献就会多一些。

（2）用户使用频率比较高：由于小代理都是理全自用或者家人用，是机机服真正的有效用户，而且都是代理代理的熟人，信任感增加很多，商何可以提高机器的使用率，从而增加交易量。

2、缺点：

小代理大都是兼职做，只是把支付当做一个副业来做，当身边的人都开完之后，也许就不再提货，每月收入几百块，也属于额外的零花钱，由于精力或者时间有限，并没有往大发展的想法，大部分小代理能开通10-20台左右。

如果你只有几个小代理也是完全不够的，也是需要有大量的小代理商，然后把一些有想法的小代理慢慢培养成大代理。

二、如何培养小代理

1、低门槛

小代理基本都是身边朋友自用的，可以把小代理的门槛降的低一些，如果是本地代理可以免押金提货，无论能提多少台，只要想做代理，就可以开通后台，让他慢慢累积机器。

2、适当补贴

小代理一般想快速看到钱，而分润对他们来说会很慢，在给小代理政策的时候，可以适当给一些补贴奖励，分润可以低一些，让他对支付行业产生兴趣，之后随着激活量的增加，适当调整分润比例，让代理真正的赚到钱。

3、长久分润

做支付后期的利润主要来自分润，为了让代理能长久与和你合作，不要轻易断代理的分润，哪怕是几十块钱，都要按时发给代理。如果你持续给代理一年以上的分润，那么你们的合作关系将会很牢固，后期出现换新品，只要通知一下，相信很多代理都会及时跟进的，这样就省去了很多招商成本，从而持续保证了你的平台交易量。

4、耐心指导

小代理基本都是刚刚了解这个行业，对于产品政策的解读或者产品的使用可能会有很多地方需要咨询你，而你作为他的上级，也有责任指导他们。一定要对小代理有闹心，别问一个问题，你就不耐烦了，你要知道，对你来说可能是个简单的问题，但是对他们刚刚接触支付行业的人来说也许是很难的。所以，要有足够的耐心指导他们，当他们看到你不厌其烦的很有耐心，会使他们更加信任你，想跟着你干。反之，如果很不耐烦，问个问题，半天才回复，那么这个代理很容易流失掉。

5、做好回访

一周或者半个月回访一次，询问一下激活情况，有没有什么新的想法，需要怎样的支持，只要有量，就全力支持。

6、转化代理级别

给有想法的或者激活率较高的小代理制定新的政策，适当调高代理的目标，把小代理培养成一般代理或者全职代理。不要担心小代理变成大代理就不赚钱了，当一个小代理变成大代理，那么也变相的给你扛货了，因为你的高政策，肯定也是需要扛货的，这样后期即使换新品，有一些大代理的支持，也可以要到一个比较好的政策。